Convocatoria de ayudas a la formación online del profesorado del 1 de julio al 10 de noviembre de 2021

Detalles

Creado: Jueves, 03 Junio 2021 10:36

Se puede consultar la información y las bases de la convocatoria en la siguiente dirección: https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/bases-que-regulan-la-convocatoria-de-ayudas-a-la-formacion-online-del-profesorado-del-1-de-julio-al-10-de-noviembre-de-2021?back=true&pageBackId=5722676

El contenido del curso deberá ser metodológico y estar relacionado con las lenguas y su didáctica.

Los cursos deberán realizarse entre el 1 de julio y el 10 de noviembre de 2021.

Deberá tener una duración mínima de veinte horas lectivas.

Estas ayudas son incompatibles con la participación en un curso de verano de 2021 organizado por el Departamento de Educación.

Cuantía y cobertura de las ayudas

• Estas ayudas tienen como finalidad financiar el concepto básico de matrícula.
• La cuantía máxima de la ayuda a percibir es de 350 euros.
• La ayuda se recibirá una vez realizado el curso y comprobados los justificantes de gastos presentados correspondientes a la matrícula, y presentado el certificado de asistencia en el que se especifiquen las horas totales del curso, hasta el 20 de noviembre de 2021. Los gastos deben justificarse según se describe en la base Séptima de esta convocatoria.
• El Departamento de Educación se reserva la potestad de desestimar algunos de los gastos o sus justificantes si se consideran abusivos o inapropiados. La ayuda percibida nunca será objeto de beneficio económico personal para el adjudicatario. El abono de estas ayudas estará exento de cargas fiscales.
• La persona a la que se adjudique una ayuda será la única responsable de gestionar la inscripción en el curso elegido y de efectuar los pagos correspondientes.

PUBLICADO EL REAL DECRETO LEY SOBRE MEDIDAS URGENTES PARA LA DEFENSA DEL EMPLEO, LA REACTIVACIÓN ECONÓMICA Y LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Detalles

Creado: Miércoles, 02 Junio 2021 16:43

Se ha publicado el RDL 11/2021 de 27 de mayo que, junto con el V Acuerdo de defensa del empleo, firmado por el Gobierno y los agentes sociales, que incluye las siguientes novedades:

Prórroga de los ERTEs (RDL 11/2021 Art. 1 Y Disp. Adic. 1ª):

Prórroga automática de los ERTEs por fuerza mayor hasta el 30-9-2021, en condiciones similares a las reguladas anteriormente.

Reglas y limitaciones a las empresas (RDL 11/2021 Art.3):

Se mantienen las limitaciones reguladas en el RDL 2/2021 entre ellas la cláusula de salvaguarda del empleo que obliga a las empresas que hayan recibido exoneraciones de cuotas mantener el empleo en los 6 meses siguientes. También se mantienen hasta el 30-9-2021 las medidas de protección al empleo, entre ellas el llamado “prohibido despedir”.

Protección por desempleo (RDL 2/2021 Art.4)

Se amplía hasta el 30-9-2021 la protección por desempleo de los trabajadores afectados por ERTE derivados del COVID-19. Hasta entonces se puede acceder a la prestación por desempleo sin necesidad de acreditar la carencia mínima y sin que consuma prestaciones futuras. También se prorrogan las prestaciones por desempleo de los fijos discontinuos.

Situación de los fijos discontinuos que deban ser llamados entre el 1-6-2021 y el 30-9- 2021 (RDL 11/2021 Disp. Adic.4ª)

Se regula la situación de los trabajadores fijos discontinuos o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas cuyo llamamiento deba producirse entre el 1-6-2021 y el 30-9-2021. Se diferencia según haya sido o no posible su reincorporación a la actividad. Asimismo, se extiende la prestación extraordinaria por desempleo a los fijos discontinuos en caso de que el periodo teórico de llamamiento no esté comprendido en este periodo, una vez finalizado este y durante las interrupciones ordinarias de actividad en los casos en que haya reincorporación efectiva.

Plan MECUIDA (RDL 11/2021 Disp. Adic.6ª)

La norma prorroga de nuevo del plan MECUIDA hasta el 30-9-2021

Fomento del empleo de la contratación indefinida de las personas con capacidad intelectual límite (RDL 11/2021 Disp. Final 1ª)

Se establece una nueva bonificación a la cuota empresarial a la Seguridad Social para los empleadores que contraten de manera indefinida a personas con capacidad intelectual límite. La cuantía es de 125 €/mes durante 4 años (1.500 €/año). Estas bonificaciones se suman a las ayudas ya previstas por el RD 368/2021 para fomentar el empleo de las personas con capacidad intelectual límite.

ENTRA EN VIGOR EL DECRETO PARA PROMOVER EL ACCESO AL EMPLEO DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LÍMITE

Detalles

Creado: Martes, 01 Junio 2021 23:41

La semana pasada quedaba aprobado el Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite impulsado por los ministerios de Trabajo y de Derechos Sociales. El texto, que responde al mandato contenido en la Ley de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, entraba en vigor ayer, día 1 de junio, y será de aplicación únicamente en el sector privado.

El gobierno cumple así con lo establecido en la disposición adicional sexta de la Ley 26/2011, de 1 de agosto, que fijaba un plazo de doce meses para la ejecución de “medidas de acción positiva dirigidas a promover el acceso al empleo de las personas con capacidad intelectual límite, que tengan reconocida oficialmente esta situación, aunque no alcancen un grado de discapacidad del 33%.”

El decreto fija como destinatarios de las medidas a personas con discapacidad intelectual de más de un 20% y de menos del 33% , y a personas sordas y con discapacidad auditiva, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Los empleadores, que podrán ser tanto empresas como trabajadores autónomos, recibirán una subvención de 2000 euros por cada contrato indefinido que realicen a tiempo completo.

También se fijan subvenciones para financiar los costes laborales y de seguridad social que se generen debido a la contratación de preparadores laborales, de 1.625 euros anuales por cada trabajador, y el tiempo mínimo de atención que será una doceava parte de la jornada del trabajador con capacidad intelectual límite o discapacidad auditiva.

Además, la norma introduce cambios en los contratos para la formación y el aprendizaje que podrán ampliarse hasta un máximo de cuatro años, previo informe favorable del Servicio Público de Empleo, cuando se acredite que, debido al grado de discapacidad así como a las características del proceso formativo, el trabajador no ha alcanzado las competencias requeridas para desempeñar su puesto de trabajo.

Comienza la EvAU en Navarra

Detalles

Creado: Martes, 01 Junio 2021 09:42

Miles de alumnos examinándose juntos no debería ser noticia. Sin embargo, la cita que arranca este miércoles en la UPNA sí lo es. Después del curso más atípico de la historia reciente llega la hora de enfrentarse a la EvAU, la temida Selectividad. Y la prueba será la más numerosa de los últimos años. Casi 3.900 alumnos se han matriculado para buscar su pase a la universidad. Un síntoma más de que la normalidad académica, poco a poco, va asentándose en Navarra.

En esta ocasión los escenarios vuelven a ser los tradicionales. Las aulas de la UPNA en Arrosadía, Pamplona y Tudela se bastarán para acoger los exámenes, así que la imagen de polideportivos, salones de actos y clases de institutos navarros con cientos de mesas separadas no volverá a repetirse. Desde este miércoles, y hasta el viernes en la convocatoria ordinaria, y el 23, 24 y 25 del mismo mes, en la extraordinaria, los alumnos navarros se medirán a la EvAU.

Leer más...

LA ÚLTIMA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DE INFANTIL TERMINA SIN MUCHOS AVANCES

Detalles

Creado: Jueves, 27 Mayo 2021 16:47

La reunión de Mesa Negociadora de Educación Infantil celebrada ayer, que tenía por objeto la adaptación de tablas al SMI y el diferencial de la categoría de educadoras, ha terminado sin grandes avances en relación con la última reunión de Mesa mantenida días atrás. Las posturas entre en los sindicatos y la patronal siguen algo encalladas.

La Patronal se muestra cerrada, pretendía la adaptación salarial de las tablas conforme al SMI y no ha hecho inicialmente ninguna propuesta al respecto del diferencial de las educadoras, al margen de la que realizó en la última mesa negociadora, rechazada de plano por todas las organizaciones sindicales por insuficiente, en la que planteaba una subida de 10 euros sobre el SMI.

Se esperaba una propuesta del banco patronal, no solo sobre una cuantía mayor, sino también sobre una declaración explícita de reconocimiento de un diferencial a este colectivo, todo ello con el fin de que se acercasen las posturas entre las partes y poder desbloquear la negociación y el resto de tablas.

Para FSIE y el resto de las organizaciones sindicales es muy importante este reconocimiento para evitar futuros problemas de absorción del salario por el SMI, pero lo es aún más por el hecho de reconocer las responsabilidades que acarrea esta categoría en relación a otras, además de la dignificación del trabajo de los educadores.

A lo largo de la reunión la patronal cambió ligeramente su postura ofreciendo aceptar la firma de un acuerdo escrito en el que se haga referencia a ese reconocimiento del mantenimiento del diferencial y mantener la subida de los 10€ a las educadoras a partir de septiembre de 2021, pero como contrapartida solicita a CC.OO. que sean retiradas las dos demandas que tiene en la Audiencia Nacional.

Desde las organizaciones sindicales nos remitimos a un análisis del texto del reconocimiento, posponiendo nuestra decisión a la siguiente reunión que está prevista para el 11de junio de 2021 a las 10:00. CC.OO. estaría en disposición de desistir de las demandas si del texto del reconocimiento y el salario se deduce una valoración positiva.

Convocadas las ayudas para la movilidad internacional de estudiantes de enseñanzas artísticas superiores durante el curso 20/21

Detalles

Creado: Jueves, 27 Mayo 2021 10:53